Konflik dalam Organisasi

Dalam sebuah organisasi apapun konflik dan benturan pasti akan terjadi dan itu adalah hal yang biasa terjadi dan tidak dapat dihindari. Oleh karena itu harus ada komunikasi dan negosisasi yang terjalin dengan baik dalam sebuah organisasi untuk menghindari munculnya sebuah konflik dan benturan.

Dalam suatu organisasi tidak bisa hanya mementingkan pendapat pribadi, karena dalam suatu organisasi pastilah ada yang namanya perbedaan pendapat dan jika antar anggota tidak dapat menghargai pendapat anggota lain, dapat dengan mudah menimbulkan perpecahan dan konflik. 

Proses Pengambilan Keputusan dalam Organisasi

Pengambilan keputusan dalam suatu organisasi tidak boleh hanya dari satu pihak, melainkan sudah mendapat persetujuan oleh seluruh anggota organisasi misal melalui musyawarah ataupun voting.

Sistem pengambilan keputusan dalam organisasi yang sering kita temui adalah kedua metode ini. Metode musyawarah bisa di gunakan jika jumlah anggota tidaklah terlalu banyak, tetapi jika jumlah anggota sudah mencapai ratusan, metode musyawarah tidaklah akan efektif karena tidak mungkin kita dapat mendengarkan seluruh saran dan masukan setiap anggotanya, maka dari itu sistem voting cocok di gunakan untuk wilayah yang luas dan juga cakupan jumlah yang banyak.

Dalam proses pengambilan keputusan dalam suatu organisasi harus juga mematuhi kode etik untuk mengeluarkan pendapat, misalnya menghormati pendapat orang lain walaupun pendapatnya bersebrangan dengan pemikiran kita, dan memberikan kesempatan orang lain untuk berbicara. Saling menghormati dalam sebuah proses pengambilan keputusan adalah penting demi menghindari konflik dalam suatu organisasi.

Arti Penting Organisasi dalam Bermasyarakat

Sebagai makhluk sosial kita tidak akan lepas dengan kehidupan sosial dan organisasi dalam bermasyarakat, karena contoh organisasi yang paling lekat dengan kehidupan kita sehari-hari adalah keluarga.

Pada dasarnya organisasi adalah tempat atau wadah untuk berkumpul dan bekerjasama untuk mencapai suatu tujuan yang sama. Organisasi adalah wadah untuk kita mengapresiasikan ketertarikan atau kecintaan kita terhadap suatu hal. Dengan organisasi kita dapat menuangkan pikiran atau kreatifitas kita pada suatu hal dan juga mengajarkan kita tentang tanggung jawab.

Dan dengan adanya organisasi waktu kita dapat di curahkan ke hal-hal yang berguna sesuai dengan ketertarikan kita masing-masing dan bukan ke hal-hal negatif.

Arti Penting Komunikasi dalam Organisasi

Manusia adalah makhluk sosial, manusia membutuhkan sesamanya untuk menunjang aktivitas mereka. Dan untuk berinteraksi dengan sesama caranya adalah dengan berkomunikasi. Manusia tidak bisa untuk tidak berkomunikasi karena diam pun adalah bagian dari komunikasi.

Dalam sebuah organisasi yang baik perlu terjalin komunikasi yang baik antara sesama dan antara atasan serta bawahan. Bagaimana cara kita untuk menghormati sesama anggota organisasi dan bagaimana memposisikan diri kita dalam suatu organisasi.

Dengan berkomunikasi yang baik, banyak keuntungan yang akan kita dapat, diantaranya hubungan antara sesama anggota berjalan dengan harmonis. 

Arti Penting Kepemimpinan dalam Organisasi

Dalam menjalankan sebuah organisasi peran seorang pemimpin sangatlah di butuhkan.Karena tanpa seorang pemimpin sebuah organisasi mustahil dapat berjalan dengan baik, semua anggota berebut untuk mendapatkan hak yang paling besar, maka dari itu arti seorang pemimpin sangatlah penting.

Dalam memilih dan menentukan seorang pemimpin dalam organisasi ada 3 jenis teori yang sering di pelajari, yaitu :"

1. Teori genetic

    Biasanya dalam lingkungan kerajaan yang masih melihat garis keturunan dalam menentukan seorang pemimpin.

2. Teori Sosial

    Yang sudah dijalankan dalam kehidupan demokrasi sekarang ini.

3. Teori Ekologis

    Menurut dari lingkungan sekitar yang lebih dominan

Ada beberapa macam tipe kepemimpin, diantaranya :

1. Tipe  Ortokrasi

2. Tipe  Militeris

3. Tipe Partenalistik

4. Tipe Kharismatik

5. Tipe Demokratis

Perubahan dan Perkembangan Organisasi

Terdapat faktor-faktor yang sangat mempengaruhi perkembangan dalam suatu organisasi diantaranya adalah :

Faktor intern yang mencakup 

a. Masalah hubungan antar anggota

b. Masalah dalam proses kerjasama

c. Masalah Keuangan

Faktor Eksternal yang mencakup

a. Masalah keuangan

b. Perkembangan tekhnologi

Perubahan dan perkembangan dalam semua bidang tidak dapat dielakan lagi, mengikuti perkembangan jaman yang sudah sangat cepat maju di karenakan perkembangan tekhnologi yang amat pesat. Dan agar sebuah organisasi dapat bertahan dan tetap eksis di era sekarang ini di butuhkan adanya perubahan dalam suatu organisasi tersebut. Semua itu bisa dilakukan dengan cara :

1. Mengadakan pengkajian

2. Mengadakan Identifikasi

3. Menetapkan perubahan

4. Menentukan strategi

5. Melakukan evaluasi

Dengan langkah-langkah diatas di harapkan sebuah organisasi dapat memperbaharui dirinya untuk menjadi organisasi yang lebih baik lagi mengikuti perkembangan jaman yang ada sekarang ini dan akan dapat memberikan manfaat yang lebih baik lagi kepada sesama anggota dan sekitarnya.